Evaluasi sistem imbalan di Toko Grosir Sembako Fahmi

Abstract

Sistem imbalan menjadi salah satu hal penting yang harus diperhatikan perusahaan agar dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya. Dengan adanya sistem imbalan yang baik, akan meningkatkan motivasi para pekerja agar dapat bekerja lebih giat. Selain meningkatkan motivasi kerja, kebijakan imbalan juga dapat meningkatkan komitmen karyawan dalam perusahaan. Menurut Mathis & Jackson (2010:166) Imbalan merupakan hal yang karyawan terima setelah melakukan pekerjaannya, dapat berbentuk upah, insentif dan tunjangan. Oleh karena itu imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan harus adil kepada setiap individu dan harus sesuai dengan kinerja yang telah diberikannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah sistem imbalan yang berlaku telah sesuai dengan kebutuhan organisasi atau belum. Penelitian dilakukan kepada seluruh karyawan yang bekerja di toko grosir sembako fahmi. Data sistem imbalan diambil dari hasil wawancara yang dilakukan kepada pemilik toko dan salah satu karyawan senior yang bekerja. Hasil wawancara tersebut dianalisis oleh peneliti dan kemudian peneliti mengambil kesimpulan atas analisis yang telah dilakukan sehingga peneliti dapat memberikan saran. Dari hasil penelitian ini, dapat diketahui bahwa sistem imbalan yang berlaku di toko grosir sembako fahmi ini masih perlu ditinjau kembali karena masih terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi tingkat gaji yang belum dipenuhi oleh perusahaan.