Analisis jabatan dan perancangan penilaian kinerja di PT. Rahmat Tuhan Lestari

Abstract

PT. Rahmat Tuhan Lestari adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa pembuatan aplikasi dan website. Perusahaan ini berdiri sejak tahun 2019 di Kota Bandung. Perusahaan ini belum pernah melakukan penilaian kinerja terhadap karyawan secara tertulis. Analisis jabatan yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan di setiap jabatan yang ada di PT. Rahmat Tuhan Lestari. Deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan yang diperoleh dari analisis jabatan digunakan untuk menentukan indikator dalam penilaian kinerja agar indikator yang ada di dalam penilaian kinerja tersebut sesuai dengan tugas yang dikerjakan oleh karyawan karena setiap jabatan memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk merancang sistem penilaian kinerja yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan bagi karyawan yang ada di PT. Rahmat Tuhan Lestari. Sehingga penelitian ini dapat bermanfaat bagi perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia. Jenis penelitian yang dilakukan menggunakan penelitian kwalitatif dengan metode studi kasus. Teknik Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara. Hasil penelitian ini menghasilkan 6 formulir penilaian kinerja untuk karyawan yang sesuai dengan jabatannya. Selain itu, penulis mengusulkan 3 jabatan baru yang penting untuk perusahaan yang diperoleh dari analisis jabatan yang dilakukan. Sistem penilaian kinerja yang diusulkan menggunakan metode skala penilaian. Agar sistem penilaian kinerja yang baru ini dapat berjalan dengan baik, maka perusahaan harus melakukan sosialisasi terlebih dahulu kepada karyawan yang ada.