Abstract:
PT. Rahmat Tuhan Lestari adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa
pembuatan aplikasi dan website. Perusahaan ini berdiri sejak tahun 2019 di Kota
Bandung. Perusahaan ini belum pernah melakukan penilaian kinerja terhadap
karyawan secara tertulis. Analisis jabatan yang dilakukan bertujuan untuk
mengetahui deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan di setiap jabatan yang ada
di PT. Rahmat Tuhan Lestari. Deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan yang
diperoleh dari analisis jabatan digunakan untuk menentukan indikator dalam
penilaian kinerja agar indikator yang ada di dalam penilaian kinerja tersebut sesuai
dengan tugas yang dikerjakan oleh karyawan karena setiap jabatan memiliki tugas
dan tanggung jawab yang berbeda.
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk merancang sistem
penilaian kinerja yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan
bagi karyawan yang ada di PT. Rahmat Tuhan Lestari. Sehingga penelitian ini dapat
bermanfaat bagi perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia. Jenis
penelitian yang dilakukan menggunakan penelitian kwalitatif dengan metode studi
kasus. Teknik Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini
menggunakan teknik wawancara.
Hasil penelitian ini menghasilkan 6 formulir penilaian kinerja untuk
karyawan yang sesuai dengan jabatannya. Selain itu, penulis mengusulkan 3 jabatan
baru yang penting untuk perusahaan yang diperoleh dari analisis jabatan yang
dilakukan. Sistem penilaian kinerja yang diusulkan menggunakan metode skala
penilaian. Agar sistem penilaian kinerja yang baru ini dapat berjalan dengan baik,
maka perusahaan harus melakukan sosialisasi terlebih dahulu kepada karyawan
yang ada.
