Hubungan antara iklim organisasi dengan motivasi kerja karyawan PT. Aneka Sumber Daya Energi

Show simple item record

dc.contributor.advisor Iskandarsyah, Triyana
dc.contributor.author Lazuardi, Yoseba Stella
dc.date.accessioned 2017-03-21T03:49:15Z
dc.date.available 2017-03-21T03:49:15Z
dc.date.issued 2017
dc.identifier.other skp33654
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/123456789/1067
dc.description 22426 - FE en_US
dc.description.abstract PT Aneka Sumber Daya Energi merupakan perusahaan developer yang mendirikan dan mengelola Mal Bekasi Junction yang berlokasi di persimpangan Jl. Ir.H. Juanda dan Jl. Mayor Oking, dekat dengan stasiun, terminal, pusat pemerintahan Kota Bekasi serta perkantoran milik swasta lainnya.Pembangunan mal bekasi junction adalah hasil dari revitalisasi pasar proyek yang ditujukan sebagai penampung pedagang di Jl. Ir H. Juanda dan juga sebagai tempat berbelanja masyarakat bekasi. Merupakan hasil dari kerjasama dengan Pemerintahan Kota Bekasi. Keefektifan kerja karyawan di dalam sebuah perusahaan sangatlah penting, karena kinerja karyawan memiliki dampak yang besar terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan. Dari hasil wawancara penulis dengan staff divisi, yaitu karyawan merasa atasan kurang memberi dukungan dan arahan, karyawan tidak mendapat uang lembur, karyawan belum memiliki komunikasi yang baik antar rekan kerja terutama rekan kerja dari divisi lain, yang menurut penulis menunjukkan kurang akrabnya karyawan dengan sesama rekan kerjanya. Iklim organisasi yang kurang kondusif ini berdampak pada motivasi karyawan sehingga kinerja karyawan tidak optimal. Jika karyawan merasa nyaman bekerja maka hal-hal yang disebutkan sebelumnya tidak akan terjadi. Karyawan memiliki persepsi terhadap lingkungan kerja yang mereka hadapi sehari-harinya menurut Taguiri dan Litwin di dalam Wirawan (2007) iklim organisasi adalah persepsi anggota organisasi (secara individual dan kelompok) dan mereka yang secara tetap berhubungan dengan organisasi mengenai apa yang ada atau terjadi di lingkungan internal organisasi secara rutin, yang mempengaruhi sikap dan perilaku organisasi. Jika motivasi tinggi maka akan menunjukkan tingkat usaha yang tinggi untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Penulis menggunakan program SPSS 23, dengan memakai korelasi pearson untuk mengetahui kekuatan hubungan antara iklim organisasi dengan motivasi kerja karyawan PT. Aneka Sumber Daya Energi maka dilihat dari hasilnya kekuatan hubungan variabel X dengan variabel Y ini positif dengan korelasi sebesar 0.547, dan termasuk dalam kategori memiliki hubungan yang kuat berdasarkan tabel De Vaus, maka dari itu iklim organisasi merupakan hal yang penting dalam menciptakan dan meningkatkan motvasi kerja karyawan. Saran yang dapat penulis berikan untuk PT. Aneka Sumber Daya Energi yaitu, hendaknya iklim kerja yang kondusif dapat dijaga, perusahaan dapat mengadakan gathering secara rutin, mengingatkan secara berkala kepada karyawan mengenai peraturan kerja dan memberi reward kepada karyawan yang berprestasi secara adil. en_US
dc.publisher Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi - UNPAR en_US
dc.subject iklim organisasi, motivasi kerja en_US
dc.title Hubungan antara iklim organisasi dengan motivasi kerja karyawan PT. Aneka Sumber Daya Energi en_US
dc.type Undergraduate Theses en_US
dc.identifier.nim/npm NPM2012120267
dc.identifier.nidn/nidk NIDN0416056001
dc.identifier.kodeprodi KODEPRODI603#Manajemen


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search UNPAR-IR


Advanced Search

Browse

My Account