Hubungan antara iklim organisasi dengan motivasi kerja karyawan PT. Aneka Sumber Daya Energi

Abstract

PT Aneka Sumber Daya Energi merupakan perusahaan developer yang mendirikan dan

mengelola Mal Bekasi Junction yang berlokasi di persimpangan Jl. Ir.H. Juanda

dan Jl. Mayor Oking, dekat dengan stasiun, terminal, pusat pemerintahan Kota

Bekasi serta perkantoran milik swasta lainnya.Pembangunan mal bekasi junction

adalah hasil dari revitalisasi pasar proyek yang ditujukan sebagai penampung

pedagang di Jl. Ir H. Juanda dan juga sebagai tempat berbelanja masyarakat

bekasi. Merupakan hasil dari kerjasama dengan Pemerintahan Kota Bekasi.

Keefektifan kerja karyawan di dalam sebuah perusahaan sangatlah penting, karena

kinerja karyawan memiliki dampak yang besar terhadap kinerja organisasi secara

keseluruhan. Dari hasil wawancara penulis dengan staff divisi, yaitu karyawan

merasa atasan kurang memberi dukungan dan arahan, karyawan tidak mendapat uang

lembur, karyawan belum memiliki komunikasi yang baik antar rekan kerja terutama

rekan kerja dari divisi lain, yang menurut penulis menunjukkan kurang akrabnya

karyawan dengan sesama rekan kerjanya. Iklim organisasi yang kurang kondusif

ini berdampak pada motivasi karyawan sehingga kinerja karyawan tidak optimal.

Jika karyawan merasa nyaman bekerja maka hal-hal yang disebutkan sebelumnya

tidak akan terjadi. Karyawan memiliki persepsi terhadap lingkungan kerja yang

mereka hadapi sehari-harinya menurut Taguiri dan Litwin di dalam Wirawan (2007)

iklim organisasi adalah persepsi anggota organisasi (secara individual dan

kelompok) dan mereka yang secara tetap berhubungan dengan organisasi mengenai

apa yang ada atau terjadi di lingkungan internal organisasi secara rutin, yang

mempengaruhi sikap dan perilaku organisasi. Jika motivasi tinggi maka akan

menunjukkan tingkat usaha yang tinggi untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

Penulis menggunakan program SPSS 23, dengan memakai korelasi pearson untuk

mengetahui kekuatan hubungan antara iklim organisasi dengan motivasi kerja

karyawan PT. Aneka Sumber Daya Energi maka dilihat dari hasilnya kekuatan

hubungan variabel X dengan variabel Y ini positif dengan korelasi sebesar

0.547, dan termasuk dalam kategori memiliki hubungan yang kuat berdasarkan

tabel De Vaus, maka dari itu iklim organisasi merupakan hal yang penting dalam

menciptakan dan meningkatkan motvasi kerja karyawan. Saran yang dapat penulis

berikan untuk PT. Aneka Sumber Daya Energi yaitu, hendaknya iklim kerja yang

kondusif dapat dijaga, perusahaan dapat mengadakan gathering secara rutin,

mengingatkan secara berkala kepada karyawan mengenai peraturan kerja dan

memberi reward kepada karyawan yang berprestasi secara adil.