Pengaruh person job-fit terhadap kepuasan kerja karyawan di Saung Angklung Udjo Bandung

Abstract

Pariwisata merupakan salah satu sektor industri yang mampu membantu pertumbuhan ekonomi dengan membuka peluang lapangan kerja, meningkatkan penghasilan, meningkatkan kesejahteraan dan kemakmuran rakyat, serta memajukan kebudayaan. Tumbuhnya industri pariwisata khususnya di Bandung membuka peluang usaha cukup besar bagi Saung Angklung Udjo. Faktor penting pendukung pertumbuhan industri pariwisata adalah ketersediaan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten, namun terdapat vertical mismatch dan horizontal mismatch pada sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Penulis mencoba mendalami fenomena person-job fit ini di Saung Angklung Udjo dan bagaimana pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis adalah penelitian deskriptif kausal. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui apakah ada pengaruh dari person-job fit terhadap kepuasan kerja karyawan di Saung Angklung Udjo. Penelitian dilakukan kepada populasi karyawan yang berjumlah 120 orang. Data primer yang menunjang penelitian ini didapatkan melalui hasil wawancara serta dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan Saung Angklung Udjo. Data diolah menggunakan uji regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini adalah person-job fit berpengaruh signifikan secara positif terhadap kepuasan kerja yang berarti, setiap person-job fit meningkat maka kepuasan kerja pun meningkat pada karyawan di Saung Angklung Udjo. Saran penulis kepada perusahaan agar perusahaan memperbaiki sistem penempatan karyawan terhadap setiap karyawan agar sesuai dcngan pekerjaan, memperhatikan gaya kepemimpinan atasan serta mengadakan gathering bagi para karyawan untuk meningkatkan hubungan yang baik di perusahaan.