Analisis proses rekrutmen dan seleksi pada Tibera Hotel Ciumbuleuit Bandung

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu bagian yang terpenting dalam suatu perusahaan. Bagaimana perusahaan mengumpulkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan untuk menentukan kesusksesan perusahaan dalam menjalankan bisnis. Untuk mendapatkan karyawan yang sesuai, perusahaan perlu melakukan rekrutmen dan seleksi. Rekrutmen dan seleksi akan memberikan kesempatan kepada calon pelamar supaya dapat bekerja pada perusahaan dan memberikan hasil yang terbaik sesuai apa yang perusahaan inginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen dan proses seleksi pada perusahaan yang diteliti. Penelitian dilakukan pada Tibera Hotel yang beralamat di Jalan Ciumbuleuit No.140 Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian studi kasus. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian yaitu analisa kualitatif. Data yang diperoleh dari hasil wawancara dan studi dokumen perusahaan. Hasil pembahasan dalam penelitian ini menunjukan bahwa proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan Tibera Hotel sesuai dengan proses rekrutmen dan seleksi yang ada dalam teori. Hal ini juga dilihat dari setiap tahapan proses yang dilakukan mulai dari pengumpulan karyawan menggunakan berbagai sumber rekrutmen sampai pada tahap wawancara dan pemeriksaan kesehatan dan juga perencanaan SDM yang baik untuk mengetahui jumlah dan kualitas tenaga kerja yang diharapkan. Selain adanya kesimpulan dari penelitian tersebut, penulis juga memberikan beberapa saran kepada Tibera Hotel Ciumbuleuit Bandung untuk menginformasikan mengenai lowongan pekerjaan secara internal ataupun eksternal dan mencantumkan secara jelas mengenai spesifikasi jabatan.