Hubungan sikap mengenai kompensasi dengan kinerja pegawai produksi di CV. Rajawali Bandung

Abstract

Sumber daya Manusia merupakan aspek paling penting dalam perusashaan karena tanpa sumber daya manusia suatu perusahaan tidak akan bisa bergerak. Dalam meningkatkan kinerja pegawai sebuah perusahaan mempunyai beberapa cara, salah satunya yaitu dalam pemberian kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan sikap mengenaai kompensasi terhadap kinerja pegawai produksi, dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja serta mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan di CV. Rajawali Bandung, terdapat 2 variabel inti dalam penelitian ini yaitu Kompensasi sebagai variabel independen dan Kinerja sebagai variabel dependen. Dalam penelitian yang di lakukan di CV. Rajawali peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh atau sampel sensus dan analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan dari analisis yang sudah dilakukan, kesimpulan yang dapat ditarik responden memberikan sikap baik terhadap kompensasi yang diberikan perusahaan, kinerja di perusahaan sudah dalam kategori baik, dan terdapat hubungan positif antara kedua variabel yang diuji. Dalam analisis yang sudah dilakukan terapat pengaruh sebesar 20,3% dari kompensasi untuk kinerja pegawai perusahaan CV. Rajawali dan 79,7% lainnya merupakan pengaruh lainnya yang tidaj diteliti oleh penulis. Saran yang dapat diberikan kepada perusahaan Dilakukan acara gathering untuk meningkatkan keakraban dan keterbukaan komunikasi antara pimpinan dengan pegawai. Penerapan aturan disiplin yang tegas dan adil untuk meningkatkan kesadaran disiplin pegawai.