Hubungan motivasi dengan kinerja karyawan di PT. Menara Jaya Bandung

Abstract

Setiap perusahaan mengharapkan karyawan memiliki kinerja yang baik atau mampu memberikan hasil kerja yang baik. Salah satu faktor utama yang melandaskan karyawan untuk memiliki kinerja yang baik yaitu motivasi. Apabila motivasi dikelola dengan baik, maka hal tersebut akan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja karyawan PT. Menara Jaya, mengetahui kinerja karyawan PT. Menara Jaya, serta mengetahui seberapa besar hubungan antara motivasi dengan kinerja karyawan di PT. Menara Jaya. Penulis melakukan penelitian di PT. Menara Jaya yang bergerak dalam bidang karung plastik dengan jumlah karyawan sebanyak 260 orang. Penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan jenis korelasional di mana metode penelitian yang digunakan adalah survei. Penulis menyebarkan kuesioner kepada 50 karyawan PT. Menara Jaya serta kepada manajer operasional PT. Menara Jaya. Penulis menggunakan teknik analisis data kuantitatif dengan Spearman Rank menggunakan program Microsoft Excel. Hasil penelitian yang didapatkan dari pengolahan kuesioner yaitu motivasi karyawan PT. Menara Jaya memiliki total skor rata – rata sebesar 0,38 dengan kategori rendah dan kinerja karyawan PT. Menara Jaya memiliki total skor rata – rata sebesar 28 dengan kategori baik. Motivasi dan kinerja karyawan PT. Menara Jaya memiliki hubungan yang cukup kuat dengan nilai sebesar 0,542. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang searah antara motivasi dengan kinerja karyawan di mana semakin tinggi motivasi, maka akan semakin tinggi juga kinerja karyawan di PT. Menara Jaya. Saran yang penulis berikan kepada perusahaan adalah perusahaan harus meningkatkan pengawasan terhadap kualitas produk. Kemudian perusahaan dapat memberikan motivasi eksternal seperti bonus dan keterampilan yang berkembang kepada karyawan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Menara Jaya.