Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai di PT. Triara Synergi Transindo

Abstract

Budaya organisasi adalah sebuah persepsi umum yang di pegang oleh anggota organisasi, suatu sistem tentang keberartian Bersama. Budaya organisasai berkepentingan dengan bagaimana pekerja merasakan karakteristik suatu budaya organisasi, tidak dengan apakah seperti mereka atau tidak. Dengan menerapkan Budaya organisasi yang sesuai dengan lingkungan kerja dapat memberikan motivasi para karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui budaya organisasi yang diterapkan oleh PT. Triara Synergi Transindo, mengetahui bagaimana motivasi kerja karyawan di PT. Triara Synegri Transindo dan bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai di PT. Triara Synegri Transindo. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah survei, dengan jenis penelitian deskriptif. Survei dilaksanakan dengan memberikan kuisioner kepada karyawan PT. Triar Syneri Transindo. Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis adalah melalui wawancara, kuisioner, dan studi dokumen. Data yang didapat kemudian dianalisis secara kualitatif dan kuantitatif, berdasarkan rumus Analisis Linier Berganda dengan bantuan software SPSS 21.0. Hasil penelitian di PT. Triara Synegri Transindo menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi dengan Motivasi pegawai sebesar 5,289 dengan tingkat kepercayaan 95 % dan dalam perhitungan parsial di ukur dari Karakterisitk budaya organisasi terhadap motivasi yang mempunyai 7 dimensi terdapat 4 dimensi yang berpengaruh signifikan dan 3 tidak berpengaruh signifikan. Budaya organisasi yang terdapat pada PT.TST (Triara Synergi Transindo) sudah baik dalam menjalankan diharapkan perusahan terus meningkatkan budaya organisasi yang sudah agar pada tahun berikutnya target pada perusahaan dapat tercapai dengan baik.