Abstract:
Budaya organisasi adalah sebuah persepsi umum yang di pegang oleh
anggota organisasi, suatu sistem tentang keberartian Bersama. Budaya organisasai
berkepentingan dengan bagaimana pekerja merasakan karakteristik suatu budaya
organisasi, tidak dengan apakah seperti mereka atau tidak. Dengan menerapkan
Budaya organisasi yang sesuai dengan lingkungan kerja dapat memberikan
motivasi para karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui budaya
organisasi yang diterapkan oleh PT. Triara Synergi Transindo, mengetahui
bagaimana motivasi kerja karyawan di PT. Triara Synegri Transindo dan
bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai di PT.
Triara Synegri Transindo.
Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah survei, dengan jenis
penelitian deskriptif. Survei dilaksanakan dengan memberikan kuisioner kepada
karyawan PT. Triar Syneri Transindo. Teknik pengumpulan data yang digunakan
penulis adalah melalui wawancara, kuisioner, dan studi dokumen. Data yang
didapat kemudian dianalisis secara kualitatif dan kuantitatif, berdasarkan rumus
Analisis Linier Berganda dengan bantuan software SPSS 21.0.
Hasil penelitian di PT. Triara Synegri Transindo menunjukkan bahwa
terdapat Pengaruh yang signifikan antara Budaya Organisasi dengan Motivasi
pegawai sebesar 5,289 dengan tingkat kepercayaan 95 % dan dalam perhitungan
parsial di ukur dari Karakterisitk budaya organisasi terhadap motivasi yang
mempunyai 7 dimensi terdapat 4 dimensi yang berpengaruh signifikan dan 3 tidak
berpengaruh signifikan.
Budaya organisasi yang terdapat pada PT.TST (Triara Synergi Transindo)
sudah baik dalam menjalankan diharapkan perusahan terus meningkatkan budaya
organisasi yang sudah agar pada tahun berikutnya target pada perusahaan dapat
tercapai dengan baik.
