Perancangan penilaian kinerja berbasis kompetensi di Pluton Adarma Mega

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu merancang penilaian kinerja berbasis kompetensi untuk setiap jabatan yang ada di Pluton Adarma Mega. Pluton Adarma Mega merupakan salah satu industri garmen yang bergerak di bidang jasa pembuatan t-shirt. Melihat adanya persaingan industri garmen yang cukup ketat, maka salah satu aspek paling penting yaitu unsur SDM yang berkualitas. Dalam hal ini, Pluton Adarma Mega juga akan cukup terbantu dengan adanya perancangan CBHRM. Tahapan dalam merancang penilaian kinerja berbasis kompetensi yaitu menyusun arsitekur kompetensi, menyusun kamus kompetensi dan penetapan profil kompetensi. Dengan adanya CBHRM, rancangan penilaian kinerja berbasis kompetensi dapat dilakukan untuk mengetahui sudah sesuai atau belum suatu kinerja karyawan dalam berperilaku dengan standar yang telah ditetapkan. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode survei. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan observasi dan wawancara. Jenis penelitian yang dipakai yaitu analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil dari penelitian ini yaitu CBHRM (Competency Based Human Resource Management) yang terdiri atas arsitektur kompetensi, kamus kompetensi, profil kompetensi, dan rancangan penilaian kinerja berbasis kompetensi. Arsitektur kompetensi menghasilkan kompetensi inti, kompetensi manajerial dan kompetensi teknis. Kompetensi inti terdiri dari komunikasi, orientasi pada pelanggan, orientasi pada kualitas, continuous learning, dan information seeking. Kompetensi manajerial terdiri dari kepemimpinan dan pemecahan masalah. Kompetensi teknis dibagi menjadi teknis umum (pengetahuan tekstil) dan teknis khusus (merancang produksi t-shirt, membuat pola, memotong bahan, membuat sampel, menjahit, quality control). Saran yang diajukan peneliti untuk Pluton Adarma Mega yaitu melakukan sosialisasi mengenai arsitektur kompetensi, kamus kompetensi, profil kompetensi dan melakukan uji coba serta mengevaluasi proses penilaian kinerja berbasis kompetensi sesuai kebutuhan masing-masing jabatan.