Hubungan antara iklim organisasi dan komitmen organisasi karyawan pada Selasar Sunaryo Art Space di Kota Bandung

Abstract

Selasar Sunaryo Art Space merupakan lembaga nirlaba yang bergerak dalam bidang seni budaya di Indonesia. Orientasi kegiatan-kegiatan lembaga ini adalah mengemban misi pendidikan untuk masyarakat luas (public education), melalui apresiasi terhadap berbagai kegiatan seni budaya. Salah satu visi utama dari Selasar Sunaryo Art Space adalah menyelenggarakan program pencerdasan bangsa melalui penyelenggaraan aktivitas seni budaya yang bersifat edukatif dan bertujuan untuk mengkomunikasikan bidang seni rupa serta kebudayaan secara luas. Setiap kegiatan kerja yang ada di Selasar Sunaryo Art Space selalu bertujuan untuk mencapai visi tersebut, maka dari itu sangat penting bagi Selasar Sunaryo Art Space untuk mendapatkan dukungan penuh dari para karyawannya. Hal tersebut dapat terwujud ketika karyawan memiliki. komitmen terhadap tujuan besar organisasi. Kondisi lingkungan kerja yang dapat membuat karyawan merasa nyaman ketika bekerja dibutuhkan untuk menanamkan Komitmen Organisasi kepada karyawan. Iklim Organisasi adalah kondisi lingkungan kerja yang ada di dalam sebuah organisasi. Karyawan yang merasa bahwa mereka bekerja di lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung tentu akan lebih berkomitmen terhadap organisasinya. Berdasarkan hasil uji analisis dengan Analisis Korelasi Pearson yang sudah dilakukan, didapatkan hasil korelasi sebesar 0,694. Hasil tersebut berarti bahwa hubungan antara Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi di Selasar Sunaryo Art Space positif dan termasuk dalam kriteria kuat. Dengan demikian, semakin meningkat iklim organisasinya maka akan semakin meningkat juga komitmen organisasi karyawan terhadap Selasar Sunaryo Art Space. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, penulis memberikan saran-saran bagi Selasar Sunaryo Art Space, yaitu untuk melakukan peningkatan terhadap kondisi lingkungan kerja, khususnya dalam dimensi konflik, Selasar Sunaryo Art Space disarankan untuk mengevaluasi komunikasi dan interaksi yang ada antar karyawan dengan mengadakan briefing harian yang unik seperti misalnya rapat setiap pagi sambil sarapan bersama, lalu mengevaluasi pembagian imbalan yang ada dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh karyawan. Selasar Sunaryo Art Space juga disarankan untuk meningkatkan komitmen karyawan terhadap organisasi dengan cara lebih melibatkan lagi seluruh karyawan bersama dengan Pak Sunaryo dalam setiap pelaksanaan acara-acara yang ada.