Evaluasi sistem kompensasi pada PT. Anugrah Teknik Sejahtera

Abstract

Penentuan kebijakan kompensasi menjadi salah satu komponen penting di dalam mencapai tujuan organisasi. Terdapat berbagai hal yang diatur di dalam kebijakan kompensasi finansial seperti evaluasi pekerjaan, struktur penggajian, analisis harga pasar, gaji pokok, insentif, dan tunjangan. Kompensasi dapat membantu merekrut dan mempertahankan karyawan yang berkualitas serta memberikan motivasi kepada karyawan agar berkomitmen kepada karyawan. Pengertian menurut R. Wayne Mondy (2005), Kompensasi merupakan total dari seluruh hadiah yang disediakan untuk karyawan sebagai imbalan atas jasa mereka. Kompensasi bertujuan untuk memikat, menggaji, serta memotivasi karyawan. Peneliti ini ditujukan untuk membantu perusahaan apakah sistem kompensasi yang berlaku sudah sesuai kebutuhan atau belum. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh karyawan produksi PT. Anugrah Teknik Sejahtera dengan jumlah 15 orang. Data sistem kompensasi diambil dari hasil wawancara. Wawancara tersebut terdiri dari 15 pertanyaan yang mencakup aspek gaji, insetif, dan tunjangan. Hasil wawancara tersebut dianalisis dan diambil kesimpulan sehingga peneliti dapat memberi saran. Dari hasil analisis, sistem kompensasi di PT. Anugrah Teknik Sejahtera, belum dapat memenuhi kebutuhan karyawan karena perusahaan masih menggaji karyawan di bawah UMK kota Tangerang, tidak memberikan insentif apapun kepada karyawan, dan belum ada program pensiun.