Abstract:
Budaya di dalam organisasi menjadi pembeda antara satu organisasi dengan organisasi lainnya dan menjadi penentu dari bagaimana karyawan beserta orang-orang di dalam nya bertindak dan berperilaku. Kejelasan Budaya Organisasi dapat mempermudah pencapaian tujuan organisasi tersebut. Budaya Organisasi juga akan membentuk lingkungan kerja yang positif dan menyebabkan peningkatan kerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Hubungan Antara Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan di Selasar Sunaryo Art Space. Organisasi diteliti dengan menggunakan dimensi-dimensi Budaya Organisasi berdasarkan Robbins yaitu; Innovation and Risk Taking, Attention to Details, Outcome Orientation, People Orientation, Team Orientation, Agressiveness dan Stability. Kemudian, menggunakan dimensi-dimensi Kepuasan Kerja berdasarkan Fred Luthans yaitu; The Work Itself, Pay, Supervision, Co-Workers dan Promotion Opportunities. Metode Penelitian menggunakan Metode Deskriptif dengan populasi berjumlah 25 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan observasi, termasuk pengalaman penulis selama melakukan Program Magang Manajemen dan penyebaran kuesioner.
Berdasarkan pengolahan Data yang dilakukan dengan menggunakan Korelasi Pearson menunjukkan adanya hubungan yang cukup kuat antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja, dengan diperolehnya nilai 0.528.
Penulis dapat memberikan saran terkait dengan hasil penelitian yaitu perusahaan sebaiknya melakukan evaluasi berkala yang menilai kinerja dari para karyawan di organisasi kemudian memberikan reward kepada karyawan tersebut dengan memberikan “Employee of the Month” kepada karyawan dengan kinerja terbaik untuk meningkatkan motivasi karyawan.
