Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai di Divisi Produksi Vaksin Bakteri dan Vaksin Virus PT. Bio Farma (Persero)

Abstract

Pada era globalisasi saat ini persaingan bisnis yang terjadi diantara perusahaan-perusahaan semakin ketat. Untuk menghadapi persaingan tersebut setiap perusahaan di tuntut untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, berkompeten, dan professional sehingga dapat menunjang perusahaan untuk mencapai tujuan. Dalam hal ini sebuh perusahaan perlu untuk meningkatkan kepuasan kerja para pegawainya agar kinerja pegawai tersebut dapat terus meningkat. Maka masalah yang diteliti dalam penelitian ini adalah Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Pegawai di PT Bio Farma (Persero). Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja dan kinerja pegawai di Divisi Produksi Vaksin PT. Bio Farma (Persero), serta untuk mengetahui dan memahami hubungan kepuasan kerja dan kinerja pegawai PT Bio Farma (Persero). Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian korelasional (correlational research). Penelitian ini dilakukan terhadap 47 pegawai pada Divisi Produksi Vaksin PT. Bio Farma (Persero). Teknik Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuisioner, wawancara, dan studi dokumen/ literatur. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kepuasan kerja pada pegawai Divisi Produksi Vaksin PT. Bio Farma (Persero) termasuk dalam kategori baik, dan kinerja pegawai Divisi Produksi Vaksin PT. Bio Farma (Persero) termasuk ke dalam kategori cukup baik. Berdasarkan data yang diperoleh dilakukan uji koefiesin korelasi ditemukan bahwa r = 0,849 dimana dapat diartikan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kinerja pegawai. Namun masih terdapat beberapa hal yang perlu diperbaiki oleh perusahaan yaitu diantaranya PT Bio Farma (Persero) harus lebih membuka saluran aspirasi bagi para pegawai yang ingin menyampaikan pendapat. Hal ini diperlukan demi meningkatkan kepuasan kerja pegawai yang nantinya akan berdampak pula pada peningkatan hasil kerja serta perlu melakukan evaluasi dan penilaian kinerja secara berkala dan konsisten sehingga dapat memonitor segala perkembangan yang terjadi dalam dinamika kepegawaian.