Analisis efektivitas proses rekrutmen dan seleksi pelatih pada pelatihan Financial Life Skill (FLS) batch I di Kota Bandung

Abstract

Pengangguran di Indonesia dapat dikurangi dengan banyak cara, diantaranya adalah mempersiapkan masyarakat untuk dapat membuka lapangan kerja sendiri, dan mengedukasi masyarat mengenai pengetahuan akan pengelolaan keuangan. Sejalan dengan hal di atas, hadirnya pelatihan kewirausahaan dan pelatihan kerja di Indonesia diharapkan dapat memberi pengetahuan, menambah keterampilan, dan penentuan sikap dalam menghadapi fenomena pengangguran di Indonesia. Salah satu pelatihan yang hadir di Indonesia khususnya Provinsi jawa Barat adalah pelatihan FLS. Pelatihan FLS adalah pelatihan mengenai literasi keuangan yang diberikan kepada pemuda dengan rentang umur 18-34 tahun dengan tujuan untuk memberikan perubahan dengan memberikan pelajaran serta pembekalan terkait kemampuan dalam bidang ekonomi terhadap pemuda dalam memerpsiapkan untuk terjun ke dunia kerja. Pelatihan FLS Batch I ini diadakan oleh USAID-YEP di Kota Bandung. Untuk mencapai keberhasilan pelatihan FLS, maka dibutuhkan pelatih-pelatih yang berkompeten, juga sesuai dengan keinginan USAID-YEP sendiri. Dalam penelitian kali ini, peneliti tertarik untuk menganalisis efektivitas dari proses rekrutmen dan seleksi pelatih untuk pelatihan FLS Batch I di Kota Bandung. Setelah melakukan pengamatan dan wawancara dengan salah satu pihak USAID-YEP, peneliti menyimpulkan bahwa USAID-YEP merasa pelatih yang direkrut oleh mitra pelaksana pelatihan belum cukup baik dan efektif. Ada indikasi bahwa pihak mitra tidak menunjuk pelatih berdasarkan kebutuhan atau tujuan mitra. Selain itu, adanya perbedaan ketersediaan pelatih di setiap mitra menjadi perhatian khusus untuk peneliti. Tujuan penelitian ini adalah menganalisa bagaimana proses rekrutmen dan seleksi pelatih pada Pelatihan FLS Batch I di Kota Bandung. Selain itu, peneliti juga ingin mengetahui efektivitas dari proses rekrutmen dan seleksi pelatih pada Pelatihan FLS Batch I di Kota Bandung. Diharapkan, peneliti dapat memberikan kontribusi positif terhadap pengemban ilmu di bidang sumber daya mnausia, dan memperkaya penelitian mengenai rekrutmen dan seleksi. Dalam penelitian kali ini, peneliti menggunakan pendekatan kualitatif dengan analisis deskriptif. Data dikumpulan dengan cara wawancara, observasi, dan membaca dokumen-dokumen terkait proses rekrutmen dan seleksi pelatih pada pelatihan FLS Batch I di Kota Bandung. Peneliti menganalisa dengan teknik reduksi data, pengumpulan data, dan kesimpulan data. Disamping itu, peneliti menguji keabsahan data dengan teknik triangulasi. Berdasarkan dengan data yang ditampilkan dan hasil wawancara dengan tiga informan dari pihak USAID-YEP, maka didapatkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi pelatih pada pelatihan FLS Batch I di Kota Bandung belum cukup efektif. Walaupun ada beberapa indikator yang menunjukan bahwa proses rekrutmen dan seleksi sudah cukup efektif seperti indikator penilaian kinerja dan biaya, tetapi pihak USAID-YEP sendiri merasa bahwa proses rekrutmen dan seleksi belum cukup efektif dan ideal seperti yang mereka inginkan. Peneliti juga tidak dapat meneliti uji reliabilitas karena keterbatasan penilaian yang hanya dilakukan oleh beberapa pihak saja, selain itu uji validitas juga memiliki hasil yang rendah (hasil r= 0,26, efektif apabila mendekati 1) diakibatkan oleh tidak semua proses seleksi mempunyai hasil dengan bentukan yang sama.