Abstract:
Gaya kepemimpinan seorang manajer dalam mengarahkan karyawannnya sangat berpengaruh dan menjadi faktor penentu bagi peningkatan dan penurunan turnover intention. Oleh karena itu terlihat jelas bahwa setiap perusahaan membutuhkan gaya kepemimpinan yang efektif, sebab selain bergantung pada keandalan dan kemampuan para karyawan dalam mengoperasikan unit-unit kerja yang ada, keberhasilan suatu organisasi ditentukan gaya kepemimpinan yang dikembangkan. Selain itu, gaya kepemimpinan yang efektif mampu memotivasi karyawannya dan betah untuk bekerja di perusahaan tersebut, sehingga turnover intention yang tinggi dapat mengalami penurunan. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang menjelaskan setiap variabel serta mengetahui pengaruh antara variabel gaya kepemimpinan terhadap variabel turnover intention.
Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, studi pustaka, dan penyebaran kuesioner kepada sampel sebanyak 85 karyawan. Data kemudian diolah menggunakan program Microsoft Office Excel dan SPSS sehingga menghasilkan kesimpulan sebagai dasar untuk pemberian saran dan rekomendasi bagi PT.Nusantara Cemerlang Bandung.
Dari hasil penelitian dan analisis data disimpulkan bahwa ada pengaruh dari gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh manajer di PT.Nusantara Cemerlang Bandung terhadap turnver intention karyawan, hal ini dapat dilihat dengan hasil uji t= -4.702 dan signifikansinya <0.05 (0.000 < 0.05), artinya hipotesis dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima. Sehingga kesimpulan akhir yaitu gaya kepemimpinan secara negatif berpengaruh langsung terhadap turnover intention karyawan pada PT.Nusantara Cemerlang Bandung. Hal ini berarti apabila terjadi kenaikan nilai pada variabel gaya kepemimpinan, maka nilai dari variabel turnover intention akan mengalami penurunan, begitu pula sebaliknya.
