Peran iklim organisasi dalam meningkatkan kepuasan kerja di CV. Adlos

Abstract

Iklim organisasi memiliki peran yang penting dalam perusahaan. Dimensi di dalam iklim organisasi sangat beragam, seperti struktur, standar, penghargaan, komitmen, dan dukungan. Peran iklim organisasi dalam perusahaan adalah membuat karyawan merasa nyaman bekerja dan loyal pada perusahaan karena iklim organisasi mempengaruhi karyawan dalam organisasi. Iklim organisasi dapat mempengaruhi motivasi, juga dapat mempengaruhi kepuasaan kerja dari karyawan. Kepuasaan kerja dapat terbentuk bila iklim dalam organisasi tersebut baik menurut karyawan. Dengan kepuasaan kerja yang tinggi dapat membuat karyawan loyal dalam perusahaan dan akan lebih bertanggung jawab terhadap pekerjaan dalam perusahaan. Iklim organisasi menurut Stringer yaitu sebagai koleksi dan pola lingkungan yang menentukan munculnya motivasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui iklim organisasi dalam perusahaan dan untuk membantu perusahaan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Karena iklim akan membuat karyawan termotivasi dan akirnya membuat karyawan puas bekerja di perusahaan itu. Di dalam iklim organisasi terdapat 6 dimensi, diantaranya dimensi struktur, standar, tanggung jawab, penghargaan, dukungan, komitmen. Menurut Robbins kepuasan kerja merupakan sikap individu terhadap pekerjaannya. Di dalam kepuasan kerja terdapat beberapa dimensi, antara lain kepuasaan terhadap pekerjaan, kepuasaan terhadap pengupahan, kepuasan terhadap rekan kerja, kepuasan terhadap supervisi, dan kepuasan terhadap situasi. Iklim organisasi yang baik diharapkan dapat meningkatkan motivasi sehingga karyawan merasa puas kerja di perusahaan. Jadi iklim organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja yang dimiliki oleh karyawan. Menurut penelitian Sari (2009) hubungan kompensasi yang diterima karyawan dan iklim organisasi secara bersama sama menunjukan hubungan yang sangat kuat dan positif pada kepuasan kerja karyawan. Menurut penelitian Ayudiarini (2012) iklim organisasi dan pengembangan karier memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja baik secara bersama-sama. Penelitian ini dilakukan kepada seluruh karyawan CV Adlos dengan jumlah 6 orang. Data iklim organisasi didapat dari hasil wawancara, hasil wawancara dirangkum dan diambil kesimpulannya. Hasil wawancara tersebut mencakup dimensi struktur, standar, penghargaan, komitmen, dan dukungan dalam CV Adlos. Kesimpulan dari hasil wawancara akan dibandingkan dengan operasionalisasi variabel dan akan ditarik kesimpulan. Data kepuasan kerja didapat dari kuesioner, hasil kuesioner akan dibandingkan dengan operasionalisasi variabel dan diambil kesimpulan. Di dalam kuesioner kepuasan kerja mencakup dimensi kepuasan terhadap pekerjaan, pengupahan, rekan kerja, supervisi, situasi kerja. Dari hasil pengolahan data diperoleh hasil dan hasilnya adalah karyawan di CV Adlos sudah merasa nyaman dengan setiap dimensi iklim organisasi dalam perusahaan. Menurut hasil dari pengolahan data dan kuesioner karyawan di CV Adlos merasa puas bekerja di perusahaan ini. Dapat disimpulkan iklim organisasi di dalam CV Adlos yang nyaman membuat karyawan merasa puas bekerja di perusahaan itu.