Abstract:
Pelatihan menjadi penting untuk pengembangan kualitas SDM. Dengan demikian sebuah pelatihan tidak dapat hanya dilakukan begitu saja tetapi perlu di perhatikan tingkat efektivitasnya. Financial Life Skill training atau pelatihan yang mengkombinasikan antara pelatihan literasi keuangan dengan pelatihan soft skills untuk usia 18-34 tahun yang dilakukan selama 3 hari berturut-turut. Pelatihan ini tergolong baru untuk sebuah pelatihan sehingga butuh untuk mengetahui sudah seberapa efektif kah pelatihan FLS ini terutama dalam lingkungan D3 Manajemen UNPAR yang memang dipersiapkan sebagai angkatan siap kerja.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahuiefektivitas pelatihan pada Financial Life Skill Training batch 1 di D3 Manajemen Perusahaan UNPAR dengan mengetahui tingkat reaksi peserta (reaction) dan tingkat perubahan pengetahuan (learning) peserta setelah melaksanakan pelatihan Financial Life Skill. Dengan mengetahui efektivitas pelatihan FLS ini, pihak YEP dapat mengukur sejauh mana program yang telah mereka kelola ini berjalan sesuai dengan ekspektasi mereka.
Penelitian ini mengunakan metode pendekatankualitatif dengan analisis deskriptif. Data dikumpulkan dengan mengumpulkan hasil dari observasi serta dokumen-dokumen terkait pelatihan FLS di D3 Manajemen Perusahaan UNPAR Penulis melakukan analisa dengan teknik analisis dokumen dengan melakukan intrepretasi dokumen survey dan tes yang ada pada pihak YEP.
Hasil dari penelitian ini adalah tingkat efektivitas sudah cukup baik dengan tingkat reaksi peserta (reaction) sebesar 87,59% dan tingkat perubahan pengetahuan (learning) sebesar 78%.
