Pengaruh kompensasi finansial langsung dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan divisi operasional bagian weaving PT. Bina Nusantara Prima

Abstract

Setiap organisasi tentu ingin menciptakan suasana yang kondusif di dalam melaksanakan aktivitasnya demi tercapainya tujuan organisasi. Hal ini tentunya harus didukung oleh beberapa faktor antara lain disiplin kerja. Untuk itu dalam rangka meningkatkan disiplin kerja yang baik, SDM yang dimiliki perusahaan perlu berkontribusi secara maksimal dan sebaliknya perusahaan perlu mengembangkan sumber daya manusia tersebut, diantaranya dengan pemberian kompensasi dan pengawasan yang baik. PT. Bina Nusantara Prima merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri tekstil dan garment di kota Bandung. PT. Bina Nusantara Prima merupakan perusahaan tekstil yang cukup besar yang mampu menghasilkan produk yang berkualitas tinggi, terutama dalam hal memenuhi selera konsumen lokal dan ekspor. Sepanjang tahun 2018 dimulai dari bulan Januari hingga awal September, PT. Bina Nusantara Prima sudah beberapa kali mendapat keluhan baik dari pelanggan maupun dari bagian produksi lainnya (bagian inspeksi), Masalah yang sering dikeluhkan adalah cacat kain, penurunan kualitas kain, kesalahan ukuran kain, dan benang pakan putus. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan metode eksplanatif atau verifikati dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Penelitian ini menggunakan 1 shift populasi pada divisi operasional bagian weaving PT. Bina Nusantara Prima yang berjumlah 40 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh kompensasi finansial langsung dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan divisi operasional bagian weaving di PT. Bina Nusantara Prima. Hasil dari penelitian ini adalah kompensasi finansial langsung dan pengawasan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan divisi operasional bagian weaving di PT. Bina Nusantara Prima baik secara simultan maupun secara parsial. Kompensasi finansial langsung dan pengawasan memberikan pengaruh sebesar 67,6% terhadap disiplin kerja karyawan divisi operasional bagian weaving di PT. Bina Nusantara Prima. Variabel kompensasi finansial langsung berpengaruh secara positif terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai sebesar 1,135. Variabel pengawasan berpengaruh secara positif terhadap disiplin kerja karyawan dengan nilai sebesar 1,200. Adapun saran yang akan diberikan kepada perusahaan, yaitu pemberian gaji dan bonus perlu disesuaikan, perlunya pengadaan evaluasi kerja secara berkala untuk meningkatkan pengawasan tidak langsung, pemberian reward kepada karyawan yang memiliki tingkat disiplin yang baik, dan peningkatan sistem absensi dengan menggunakan teknologi sistem absensi seperti mesin absensi sidik jari atau ID Card.