Abstract:
Bagi sebuah perusahaan, karyawan merupakan salah satu sumber daya atau asset
yang sangat berharga bagi sebuah perusahaan. Di mana seorang karyawan tentunya
memiliki pengaruh yang cukup besar bagi sebuah perusahaan itu sendiri yang akan
menentukan keberhasilan sebuah perusahaan. Bagi sebuah perusahaan kepuasan kerja
seorang karyawan menjadi sangat penting terutama bagi perusahaan di mana kepuasan
kerja bagi seorang karyawan akan memberikan dampak bagi perusahan itu sendiri.
Kepuasan kerja bagi setiap karyawan tentunya akan berbeda satu sama lain dimana setiap orang akan memiliki perbedaan pendapat dalam kepuasan kerja itu sendiri. Namun aka nada garis besar yang menengahi dari setiap perbedaan tersebut dimana biasanya akan berfokus pada gaji maupun kuantitas kerja yang diberikan kepada karyawan dari perusahaan tersebut. Di sinilah peran perusahaan harus dapat memberikan kepuasan yang seharusnya diberikan kepada karyawan itu sendiri.
Kepuasan kerja baik secara langsung maupun tidak akan memberikan pengaruh
terdahap kinerja dari karyawan itu sendiri. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja yang
tinggi memiliki kecenderungan berkinerja baik begitu pula karyawan yang memiliki
kepuasan kerja rendah akan memiliki kecenderungan berkinerja rendah pula. Karyawan
yang berkinerja rendah akan memberikan dampak bagi perusahaan itu sendiri sehingga
memberikan tekanan tersendiri bagi perusahaan dalam menjalankan roda bisnis mereka.
Penelitian ini menggunakan data primer dengan populasi penelitian karyawan di CV
Sinar Abadi. Analisis data menggunakan uji regresi liner sederhana dan uji koefisien
determinasi untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antar variabel.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara signifikan kepuasan kerja memiliki
pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 52,1% sisanya 47.9% dipengaruhi oleh variabel lain.
