Pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Mitra Jaya Motor

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem kompensasi finansial yang diterapkan, tingkat kepuasan kerja, serta pengaruh dari kompensasi finansial dengan kepuasan kerja karyawan pada CV. Mitra Jaya Motor yang merupakan toko yang menjual spare part mobil dan terletak di Jalan Ahmad Yani no.799, Bandung. Berdasarkan hasil wawancara dari peneliti kepada pemilik, peneliti mengetahui bahwa terdapat fenomena kepuasan kerja karyawan yang rendah di perusahaan. Selain itu berdasarkan wawancara dengan karyawan, didapatkan bahwa kompensasi finansial yang mereka terima tidak sesuai dengan kontribusi yang telah mereka lakukan untuk perusahaan.

Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode explanatory study. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan penyebaran kuesioner. Wawancara dilakukan untuk mendapatkan penjelasan lebih dalam tentang masalah dalam perusahaan, sedangkan kuesioner dilakukan untuk mendapatkan opini karyawan mengenai kompensasi finansial dan kepuasan kerja.

Dari populasi sebanyak 30 karyawan diperoleh hasil bahwa sistem kompensasi finansial yang diterapkan di CV. Mitra Jaya Motor berdasarkan nilai rata-rata keseluruhan jawaban responden yaitu sebesar 70,67 yang termasuk dalam range interval 53,5 - 76 yang tergolong rendah. Hasil tingkat kepuasan kerja karyawan di CV. Mitra Jaya Motor yaitu sebesar 72,69 termasuk dalam kategori rendah berada pada range interval 53,5 - 76. Pengaruh kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Mitra Jaya Motor, dapat dilihat dari koefisien korelasi dengan nilai 0,438, kemudian koefisien determinasi yang dihasilkan sebesar 19,2% dibanding faktor lain yang tidak diteliti.

Saran penulis untuk CV. Mitra Jaya Motor adalah meninjau kembali kompensasi finansial yang diberikan kepada karyawan dan meningkatkan kerja sama dengan karyawan, dan juga menyusun ulang tata ruang bekerja karyawan agar karyawan lebih nyaman saat bekerja.