Pengaruh job security terhadap kepuasan kerja pegawai PT. Chevron Pacific Indonesia Operasi Sumatera dan job dependence sebagai variabel moderating

Abstract

Karyawan atau pegawai merupakan aspek yang penting bagi sebuah perusahaan karena sebagian besar kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan melibatkan pegawainya mulai dari pengoperasian mesin produksi hingga manajemen perusahaan itu sendiri. Kinerja karyawan dapat mempengaruhi kinerja perusahaan secara keseluruhan. Karena pentingnya seorang karyawan bagi sebuah perusahaan maka kepuasan kerja karyawan juga harus menjadi hal yang harus dijaga oleh perusahaan. Semakin tinggi atau semakin baik kepuasan kerja pegawai maka kinerja pegawai tersebut akan cenderung membaik pula dan sebaliknya. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja salah satunya adalah job security. Hubungan kedua faktor ini dapat dipengaruhi oleh job dependence.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah job security mempengaruhi kepuasan kerja pegawai PT Chevron Pacific Indonesia Operasi Sumatera dan apakah job dependence mempengaruhi hubungan kedua variabel tersebut.

Penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 200 pegawai PT Chevron Pacific Indonesia Operasi Sumatra di Distrik Rumbai dan Distrik Minas. Data yang didapatkan diolah dan dianalisa secara kuantitatif untuk mendapatkan kesimpulan yang akan membantu dalam memberikan saran kepada PT Chevron Pacific Indonesia.

Hasil penelitian ini adalah job security memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Sedangkan job dependence bukanlah variabel moderating tetapi variabel independent yang berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai.