Pengaruh kompetensi manajer terhadap kinerja organisasi di PT. Sido Agung Agro Prima

Abstract

Saat ini Indonesia turut serta dalam Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) yang dimulai sejak tahun 2015. Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia, menyatakan dua hal penting yang harus dimiliki oleh sumber daya manusia di era MEA, yaitu kompetensi dan daya saing. Manajer dalam perusahaan sebagai perencana dan pengarah kebijaksanaan manajemen sumber daya manusia bertanggung jawab langsung terhadap pengadaan tenaga kerja yang sesuai kompetensinya dan tenaga kerja yang dapat dikembangkan kompetensinya. Akan tetapi, berdasarkan riset yang telah diteliti oleh Boston Consulting Group (BCG), terdapat kekurangan tenaga kerja di level manajerial yang memenuhi standar kompetensi profesinya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi manajer terhadap kinerja organisasi di PT Sido Agung Agro Prima. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif-eksplanatori. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada posisi manajer di perusahaan PT Sido Agung Agro Prima. Data penelitian diambil dengan menggunakan wawancara, studi literatur serta penyebaran kuesioner kepada 44 responden dan diolah menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini adalah kompetensi manajer berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja organisasi. Penerapan kompetensi manajer memberikan pengaruh sebesar 19,6% terhadap kinerja organisasi di PT Sido Agung Agro Prima. Saran yang diberikan adalah perusahaan sebaiknya menggunakan metode 360-degree assessment agar karena di perusahaan saat ini, evaluasi kinerja dilakukan hanya dari atasan ke bawahan.