Identifikasi kecocokan gaya kepemimpinan dengan situasi kerja CV. BSJ Bandung

Abstract

Penelitian yang berjudul “Identifikasi kecocokan gaya kepemimpinan dengan situasi kerja CV BSJ Bandung”, bertujuan untuk menganalisis kecocokan antara situasi kerja di setiap divisi perusahaan dengan gaya kepemimpinan yang digunakan oleh manajer berdasarkan teori kontigensi Fiedler. Dengan menggunakan populasi yang berjumlah 39 orang karyawan yang terdiri dari 4 manajer divisi dan 35 karyawan, diperoleh hasil penelitian sebagai berikut: pertama, dalam divisi penerimaan order dan maintenane mobil sudah terjadi kecocokan(fit) antara situasi kerja dengan gaya kepemimpinan yang digunakan oleh manajer, kedua dalam divisi gudang dan customer service, ternyata terjadi ketidakcocokan antara situasi kerja dengan gaya kepemimpinan yang digunakan oleh manajer. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang disusun oleh Fiedler sendiri, yang terdiri dari 3 dimensi kontigensi yaitu; leader-member relationship , task structure, dan position power, yang digunakan untuk menentukan situasi kerja dan mencocokannya dengan gaya kepemimpinan yang digunakan oleh manajer. Dengan demikian saran yang muncul dari penelitian ini adalah dalam divisi yang sudah terjadi kecocokan situasi kerja dengan gaya kepemimpinan hendaknya tetap dipertahankan, sedangkan untuk divisi yang terjadi ketidakcocokan, hendaknya manajer harus dapat menyesuaikan gaya kepemimpinannya dengan situasi kerja yang dihadapi oleh divisi tersebut.