Analisis peran whistleblowing system sebagai internal control terhadap etika karyawan : studi kasus PT. Pupuk Indonesia

Abstract

Pada era globalisasi sekarang ini, kebutuhan manusia semakin hari semakin meningkat karena perkembangan teknologi yang sangat cepat. Dengan kebutuhan yang semakin meningkat, manusia berusaha semaksimal mungkin untuk memenuhi kebutuhan pribadinya, baik dengan cara yang baik atau tidak. Dengan kemungkinan risiko yang ada, perusahaan perlu menerapkan peraturan dan kontrol yang dapat mencegah dan menyampaikan informasi jika ada karyawan yang melaporkan pelanggaran yang terjadi di perusahaan. Selain kontrol yang dilakukan perusahaan, etika karyawan juga perlu dibangun agar terciptanya perilaku yang dapat sejalan dengan tujuan perusahaan. Etika karyawan dapat dipengaruhi oleh banyak hal, misalnya jajaran direksi sebagai top executive yang menjalankan etika yang baik sehingga dapat dicontoh oleh karyawan yang berada di bawahnya. Whistleblowing system merupakan bagian dari internal control yang relatif baru diterapkan oleh perusahaan-perusahaan di Indonesia. Whistleblowing system merupakan sarana yang ada di perusahaan yang dapat digunakan oleh pihak internal maupun eksternal jika mengidentifikasi adanya pelanggaran atau perilaku ilegal yang terjadi di perusahaan. Agar dapat segera melaporkannya whistleblowing system diterapkan guna mencapai transparansi, akuntabilitas, responsibilitas, independensi, dan kesetaraan yang lebih baik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode descriptive study, yaitu metode yang dirancang untuk mengumpulkan data yang menggambarkan karakteristik dari suatu kelompok masyarakat, kejadian, atau situasi yang sedang diteliti. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan PT. Pupuk Indonesia (persero), yang merupakan perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang industri pupuk, petrokimia dan agrokimia, steam (uap panas) dan listrik, pengangkutan dan distribusi, perdagangan serta EPC (Engineering, Procurement and Construction). Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian lapangan dan kepustakaan. Penelitian lapangan dilakukan melalui wawancara, dokumentasi, dan kuesioner sedangkan penelitian kepustakaan dilakukan dengan cara mempelajari buku-buku yang berkaitan dengan aktivitas pengendalian. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan whistleblowing system di perusahaan sudah berjalan dengan baik, pelaporan pelanggaran yang ada di perusahaan juga sudah mempunyai mekanisme yang baik. Peneliti menemukan bahwa dengan adanya penerapan whistleblowing system di perusahaan berperan dalam meningkatkan etika karyawan dan internal control di perusahaan.