Analisis hubungan kepribadian dan person-job fit dengan kinerja pegawai

Abstract

Globalisasi telah memberikan dampak besar pada sektor ekonomi di Indonesia dan mendorong banyaknya pesaing baru di dalam industri asuransi. Para pegawai sebagai manusia bersumber daya menjadi faktor penting dalam pencapaian tujuan perusahaan dan berperan untuk menjaga posisi perusahaan di dalam industrinya. Kinerja pegawai perlu dikelola agar perusahaan dapat meningkatkan keunggulan bersaing di dalam industrinya.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian dan person-job fit dengan kinerja para pegawai yang bekerja di PT Asuransi Astra Buana Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian survei dengan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data berupa wawancara dengan Kepala Cabang PT Asuransi Astra Buana Bandung dan menyebarkan kuesioner kepada 34 pegawai PT Asuransi Astra Buana Bandung. Rumus Korelasi Product Moment Pearson digunakan untuk menghitung korelasi masing-masing variabel penelitian.

Berdasarkan hasil penelitian, lima kepribadian (extraversion, agreeableness, conscientiousness, neuroticism, openness to experience) memiliki hubungan positif dengan person-job fit dan kinerja pegawai, sama halnya dengan person-job fit memiliki hubungan positif yang signifikan dengan kinerja pegawai. Adapun saran yang diberikan yaitu kepribadian extraversion, agreeableness, dan conscientiousness berpotensi memiliki kinerja yang tinggi di Asuransi Astra Bandung sehingga aspek ketiga kepribadian ini diharapkan dimiliki oleh seluruh pegawai di Asuransi Astra Bandung. Asuransi Astra Bandung juga perlu berdiskusi dengan pegawai yang memiliki need-supplies fit (kecocokan kebutuhan dan keinginan pegawai dengan apa yang diberikan perusahaan) rendah agar kebutuhan dan keinginan pegawai tersebut dapat terpenuhi oleh Asuransi Astra Bandung dan pegawai akan memiliki kinerja yang lebih bagus.