Abstract:
Kontribusi kepemimpinan dan kepuasan kerja bagi pencapaian tujuan dan kelangsungan suatu perusahaan menjadi dasar penelitian ini. Penelitian ini mengkaji bagaimana pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan di House The House (PT. Triyasa Humaniora). Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori gaya kepemimpinan dari Bass yang merinci gaya kepemimpinan transformasional dan juga teori kepuasan kerja dari George dan Jones perihal Job Facet That Play a Part in Determining Job Satisfaction. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh karyawan HTH, observasi dan wawancara kepada pihak manajemen. Kuesioner tersebut memuat skala gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja yang sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. Perolehan data dikuantifikasi dan dianalisis berdasarkan sebaran persentase serta analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan transformasional secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 2,219 dimana setiap peningkatan yang terjadi pada gaya kepemimpinan transformasional maka akan berdampak pada meningkatnya kepuasan kerja.
