Faktor-faktor job satisfaction karyawan di perusahaan manufaktur Cahaya Metal

Abstract

Pada jaman modern ini, banyak pekerjaan manusia yang digantikan dengan mesin untuk mempermudah pekerjaan mereka. Melalui penggunaan mesin-mesin tersebut, pekerjaan manusia dapat diselesaikan dengan lebih cepat, tepat, dan akurat. Namun, manusia tetap menjadi faktor yang terutama dalam suatu pekerjaan karena manusia merupakan pihak yang bertanggungjawab dalam menjalankan mesin tersebut. Jika kualitas manusia tidak baik, maka output yang dihasilkan pun tidak akan baik, terlebih dalam sektor perindustrian.

Dalam persaingan sektor industri yang ketat, perusahaan harus dapat menghasilkan produk terbaik bagi konsumen dan menjaga kualitas produk mereka agar tidak dikalahkan oleh pesaing. Seorang karyawan dapat menghasilkan output yang maksimal apabila tingkat job satisfaction mereka tinggi dalam bekerja. Tingkat job satisfaction yang tinggi dari seorang karyawan akan meningkatkan kinerja mereka dalam bekerja.

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang menggunakan metode penelitian deskriptif untuk mengetahui dan menjelaskan karakteristik dari variabel-variabel dalam situasi tertentu. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan wawancara mendalam kepada 23 responden. Data-data yang diperoleh kemudian diolah dan dianalisis secara kualitatif hingga menghasilkan kesimpulan yang dapat digunakan sebagai dasar untuk pemberian saran dan rekomendasi bagi perusahaan Cahaya Metal.

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa faktor salaries dan work itself merupakan faktor yang paling banyak dikeluhkan oleh karyawan sehingga penulis memberikan saran bagi perusahaan Cahaya Metal untuk melakukan evaluasi ulang mengenai besaran gaji yang diberikan untuk karyawan dan melakukan job rotation untuk mengurangi munculnya rasa bosan dalam bekerja.