Pengaruh keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan Rumah Makan Lele Lela

Abstract

Rumah Makan Pecel Lele Lela merupakan sebuah rumah makan yang memiliki menu utama sajian ikan lele dengan beragam variasi, lele dipilih karena harganya murah dan sudah menjadi konsumsi banyak masyarakat Indonesia. Salah satu masalah yang dihadapi Rumah Makan Lele Lela adalah keterlambatan dan ketidakhadiran karyawan pada jam kerja. Maka dari itu dilakukan penelitian dari sisi keterikatan karyawan dan kinerja karyawan sebagai alat penelitian. Penelitian ini dilakukan guna mengetahui sejauh mana karyawan merasa terikat dengan Rumah Makan Lele Lela yang berpengaruh pada kinerja mereka nantinya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Dan teknik pengumpulan data dilakukan secara bertahap, yaitu wawancara, observasi, pembagian kuesioner, dan studi kepustakaan. Penelitian ini juga diuji validitas dan reliabilitasnya agar teruji. Uji validitas menggunakan Pearson Produt Moment yang hasilnya valid pada kedua variabel. Untuk uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha dengan skor 0,850 untuk keterikatan karyawan dan 0,800 untuk kinerja karyawan. Nilai korelasi yang diperoleh antara keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,591 yang berarti memiliki hubungan yang kuat. Besar pengaruh keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 34,9%. Sehingga hipotesis akhir yang didapat adalah adanya pengaruh keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Pada sisi komitmen karyawan memiliki poin terendah pada hasil perhitungan, diharapkan perusahaan dapat kembali membangun komitmen karyawan pada perusahaan dengan memberikan kebutuhan, fasilitas yang sesuai bagi karyawan.