Hubungan kompensasi finansial dengan motivasi kerja karyawan pada Hotel Padma Bandung

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kompensasi finansial yang diberikan dengan motivasi kerja para karyawan. Kompensasi dapat didefinisikan sebagai setiap bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi, kompensasi finansial terdiri dari kompensasi langsung dan tidak langsung. Sedangkan motivasi adalah dorongan psikologis yang mengarahkan seseorang menuju sebuah tujuan. Penelitian ini dilakukan di Hotel Padma yang merupakan salah satu hotel terbaik di kota Bandung yang berlokasi di Jl. Rancabentang No. 56 – 58, ciumbuleuit. Dalam penelitian ini penulis menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan dengan menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data penulis melakukannya dengan cara melakukan wawancara dan menyebarkan kuesioner kepada 119 responden kemudian hasilnya dihitung dengan menggunakan perhitungan korelasi Rank Spearman. Hasil penelitian yang telah penulis lakukan menunjukan nilai korelasi yang diperoleh antara kompensasi finansial dengan motivasi kerja karyawan sebesar 0,586 yang termasuk kedalam kategori hubungan sedang.