Hubungan antara gaya kepemimpinan Cafe Seecul Coffee Bar Sukabumi dengan kepuasan kerja pegawai Cafe Seecul Coffee Bar Sukabumi

Abstract

Setiap pemimpin pada dasarnya memiliki sifat dan perilaku yang berbeda dalam memimpin para pengikutnya, perilaku para pemimpin itu disebut dengan Gaya Kepemimpinan. Persepsi Gaya kepemimpinan yang kurang baik diakibatkan oleh kurang terjalinnya komunikasi baik antara atasan dan bawahan dan terjadinya ketidak sesuaian harapan pegawai sehingga pegawai tidak bekerja secara maksimal dan kepuasan kerja pegawai akan menurun. Oleh karena itu diperlukan Gaya kepemimpinan yang tepat untuk menjaga hubungan yang baik antara pemimpin dan pegawai cafe seecul coffee bar. Cafe coffee bar ini merupakan sebuah cafe coffee bar yang sedang berkembang di kota sukabumi. Penelitian ini bertujuan untuk membahas dan menganalisa Gaya kepemimpinan cafe seecul coffee bar terhadap pegawainya dengan merealisasikan visi perusahaan dan berusaha untuk sesuai dengan harapan pegawai agar dapat menciptakan kepuasan kerja bagi pegawainya. Dengan menggunakan jenis penelitian berupa kualitatif dan kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah dengan melakukan wawancara dan melakukan penyebaran kuesioner kepada pegawai cafe seecul coffee bar untuk memenuhi informasi yang diperlukan untuk dibahas. Teknik analisa data yang digunakan adalah melakukan perbandingan teori dengan data yang dikumpulkan untuk menjawab masalah penelitian yang sudah dirumuskan. Dengan hasil analisa yang dilakukan terhadap cafe seecul coffee bar, dapat ditarik kesimpulan bahwa Gaya kepemimpinan cafe seecul coffee bar memiliki sikap konsiderasi dimana sikap konsiderasi ini menekankan hubungan dengan pegawai lebih bersabat, saling percaya, memotivasi, penuh perhatian dan hangat sehingga pegawai merasa puas terhadap pekerjaannya yang menimbulkan perasaan senang terhadap hasil interaksi lingkungan pekerjaan (Gaya Kepemimpinan cafe seecul coffee bar) sehingga yang didapat oleh pegawai lebih tinggi dibandingkan ekspetasinya.