Hubungan gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan divisi INKABA bidang produksi di PT. AGRONESIA, Bandung

Abstract

Kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin dalam mempengaruhi perilaku bawahannya, agar mau bekerjasama dan bekerja secara produktif demi tercapainya tujuan organisasi. Dengan menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif akan memberikan pengaruh yang besar dan dapat memotivasi para karyawannya. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh atasan, mengetahui bagaimana motivasi kerja karyawan PT.INKABA dan sejauh mana hubungan antara gaya kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah survei, dengan jenis penelitian eksplanatori. Survei dilaksanakan dengan memberikan kuisioner kepada karyawan PT. AGRONESIA divisi INKABA. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Simple Random Sampling kepada 50 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis adalah melalui wawancara, kuisioner, dan studi dokumen. Data yang didapat kemudian dianalisis secara kualitatif dan kuantitatif, berdasarkan rumus Pearson Product Moment dengan bantuan software SPSS 21.0. Hasil penelitian di PT. Agronesia divisi INKABA menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dengan keeratan hubungan yang cukup kuat dengan tingkat korelasi sebesar 0,788 antara gaya kepemimpinan atasan consideration dengan motivasi kerja karyawan. Keeratan hubungan ini lebih tinggi daripada keeratan hubungan antara gaya kepemimpinan atasan initiating structure dengan motivasi kerja karyawannya yang mempunyai tingkat korelasi sebesar 0,598. Oleh sebab itu, pemimpin PT. AGRONESIA divisi INKABA selain menerapkan gaya kepemimpinan initiating structure juga perlu menerapkan gaya kepemimpinan consideration untuk meningkatkan motivasi pegawainya.