Analisis proses rekrutmen dan seleksi pegawai di PT. Infomedia Nusantara (Infomedia)

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui proses kegiatan utama rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh PT. Infomedia Nusantara dengan cara membandingkan dengan teori yang ada dengan pelaksanaan yang dilakukan oleh PT. Infomedia Nusantara Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis adalah penelitian deskriptif analisis, dengan metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian studi kasus dan menggunakan teknik pengumpulan data wawancara dan studi dokumen. Hasil penelitian diolah dengan teknik analisis data kualitatif. Hasil dari penelitian yang dilakukan oleh penulis yang telah dilakukan, kesimpulan yang diperoleh bahwa kegiatan rektumen yang dilakukan oleh PT. Infomedia Nusantara sudah berjalan dan terealisasi dengan baik karena sebelum melakukan kegiatan tersebut perusahaan melakukan perencanaan jabatan dan melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan secara baik dan terstruktur. Proses rekrutmen yang dilakukan berjalan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh perusahaan dan juga sejalan dengan dasar teori sumber daya manusia. Setelah proses rekrutmen, perusahaan melanjutkan tahap tersebut ke proses seleksi. Proses seleksi yang digunakan oleh perusahaan dilakukan dengan cukup baik dan sudah memenuhi standar dari validitas yaitu construct validity dan content validity. Setelah melakukan penelitian penulis memberikan kesimpulan dan juga memberikan saran kepada PT. Infomedia Nusantara agar tetap melakukan perencanaan sumber daya manusia karena terbukti memberikan manfaat yang positif terhadap perusahaan. Dan perusahaan juga harus menetapkan kualifikasi yang lengkap dan sedetail mungkin. Serta diharapkan PT. Informedia Nusantara mampu menangulangi jumlah sumber daya manusia yang begitu banyak di perusahaan ini dengan penerapan dan perlakuan yang layak terhadap sumber daya manusia di dalamnya.