Hubungan kepuasan atas kompensasi dengan motivasi pegawai di Badan Usaha Milik Negara Perusahaan Umum Jasa Tirta II

Abstract

Pada prinsipnya, motivasi pegawai merupakan hal penting yang dibutuhkan setiap organisasi untuk mencapai tujuannya. Organsasi membutuhkan motivasi yang tinggi dari para pegawai karena dengan motivasi yang tinggi, kontribusi yang dihasilkan pegawai juga akan lebih besar. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan hal apa saja yang bisa menunjang motivasi pegawai, salah satu cara yang bisa dilakukan organisasi adalah dengan memberikan kompensasi yang layak kepada pegawai. Kompensasi dapat diartikan sebagai imbalan atas kerja keras dan kontribusi pegawai kepada organisasi sehingga kepuasan pegawai atas kompensasi akan meningkatkan motivasi para pegawai. Penelitian ini berjudul Hubungan Kepuasan atas Kompensasi dengan Motivasi Pegawai di Badan Usaha Milik Negara Perum Jasa Tirta II? Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar tingkat kepuasan pegawai atas kompensasi di Perum Jasa Tirta II dan seberapa tinggi motivasi yang dimilikinya. Selain itu penelitian ini bermaksud untuk menguji seberapa besar hubungan antara kepuasan atas kompensasi dengan motivasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian desain korelasional kuantitatif dengan menguji hubungan-hubungan atau fenomena antar dua variabel atau lebih dalam satu lingkungan tertentu. Metode pengupulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 117 responden yaitu pegawai di kantor pusat Perum Jasa Tirta II dengan kuesioner yang kembali adalah sebanyak 103. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah metode korelasi Spearman. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah kepuasan pegawai kantor pusat Perum Jasa Tirta II yang tinggi atas kompensasi yang diberikan perusahaan. Selain itu motivasi pegawai kantor pusat Perum Jasa Tirta II juga berada pada kategori tinggi. Adapun korelasi yang didapat dari Kepuasan atas Kompensasi dengan Motivasi adalah berada pada kategori hubungan yang agak lemah.