Abstract:
Pada prinsipnya, motivasi pegawai merupakan hal penting yang dibutuhkan setiap
organisasi untuk mencapai tujuannya. Organsasi membutuhkan motivasi yang
tinggi dari para pegawai karena dengan motivasi yang tinggi, kontribusi yang
dihasilkan pegawai juga akan lebih besar. Oleh karena itu, organisasi perlu
memperhatikan hal apa saja yang bisa menunjang motivasi pegawai, salah satu
cara yang bisa dilakukan organisasi adalah dengan memberikan kompensasi yang
layak kepada pegawai. Kompensasi dapat diartikan sebagai imbalan atas kerja
keras dan kontribusi pegawai kepada organisasi sehingga kepuasan pegawai atas
kompensasi akan meningkatkan motivasi para pegawai. Penelitian ini berjudul
Hubungan Kepuasan atas Kompensasi dengan Motivasi Pegawai di Badan Usaha
Milik Negara Perum Jasa Tirta II? Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah
untuk mengetahui seberapa besar tingkat kepuasan pegawai atas kompensasi di
Perum Jasa Tirta II dan seberapa tinggi motivasi yang dimilikinya. Selain itu
penelitian ini bermaksud untuk menguji seberapa besar hubungan antara kepuasan
atas kompensasi dengan motivasi.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian desain korelasional kuantitatif dengan
menguji hubungan-hubungan atau fenomena antar dua variabel atau lebih dalam
satu lingkungan tertentu. Metode pengupulan data dilakukan dengan menyebarkan
kuesioner kepada 117 responden yaitu pegawai di kantor pusat Perum Jasa Tirta II
dengan kuesioner yang kembali adalah sebanyak 103. Sedangkan analisis data
yang digunakan adalah metode korelasi Spearman.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah kepuasan pegawai kantor pusat
Perum Jasa Tirta II yang tinggi atas kompensasi yang diberikan perusahaan.
Selain itu motivasi pegawai kantor pusat Perum Jasa Tirta II juga berada pada
kategori tinggi. Adapun korelasi yang didapat dari Kepuasan atas Kompensasi
dengan Motivasi adalah berada pada kategori hubungan yang agak lemah.
