Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pemerintah Kota Bogor, Jawa Barat

Abstract

Kinerja pegawai merupakan kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugastugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan untuk mencapai tujuan organisasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain yaitu Struktur dan Kultur Organisasi. Maka dari itu, tujuan penelitian ini yaitu : Terdeskripsikan Tipe Struktur Organisasi , Kultur Organisasi, Kinerja Pegawai; Diketahui kekuatan, pengaruh struktur organisasi terhadap kinerja pegawai; Diketahui kekuatan , pengaruh kultur organisasi terhadap kinerja pegawai.; Diketahui kekuatan, pengaruh silmultan antara struktur organisasi dan kultur organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pemerintah Kota Bogor, Jawa Barat. Metode penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan model penelitian deskriptif. Strateginya yaitu rancangan survei dan berdasarkan dimensi waktu menggunakan cross sectional. Kesimpulan dari hasil penelitian ini antara lain yaitu: Struktur Organisasi sangat mekanik; Kultur Organisasi dominan kedalam Clan Culture; Kinerja Pegawai Tinggi; Struktur Organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai; kultur organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai; struktur dan kultur organisasi secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Saran untuk DPMPTSP Kota Bogor antara lain yaitu : kinerja pegawai yang tinggi perlu dipertahankan; struktur organisasi dan kultur organisasi perlu disesuaikan. Dengan penyesuaian tersebut diharapkan dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai.