Abstract:
Kinerja pegawai merupakan kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugastugas
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan untuk mencapai tujuan organisasi.
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain yaitu Struktur dan Kultur
Organisasi. Maka dari itu, tujuan penelitian ini yaitu : Terdeskripsikan Tipe Struktur
Organisasi , Kultur Organisasi, Kinerja Pegawai; Diketahui kekuatan, pengaruh
struktur organisasi terhadap kinerja pegawai; Diketahui kekuatan , pengaruh kultur
organisasi terhadap kinerja pegawai.; Diketahui kekuatan, pengaruh silmultan antara
struktur organisasi dan kultur organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman
Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pemerintah Kota Bogor, Jawa Barat.
Metode penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan model penelitian
deskriptif. Strateginya yaitu rancangan survei dan berdasarkan dimensi waktu
menggunakan cross sectional.
Kesimpulan dari hasil penelitian ini antara lain yaitu: Struktur Organisasi
sangat mekanik; Kultur Organisasi dominan kedalam Clan Culture; Kinerja Pegawai
Tinggi; Struktur Organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai; kultur
organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai; struktur dan kultur organisasi
secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Saran untuk DPMPTSP Kota Bogor antara lain yaitu : kinerja pegawai yang
tinggi perlu dipertahankan; struktur organisasi dan kultur organisasi perlu disesuaikan.
Dengan penyesuaian tersebut diharapkan dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
