Pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan Homeschooling Carnation Cirebon

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang perlu menjadi perhatian bagi sekolah dalam mengelola karyawan yang bekerja. Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan diantaranya kepuasan dalam bekerja, gaji, promosi, supervision, dan rekan kerja. Jika faktor-faktor tersebut tidak dapat terpenuhi oleh sekolah maka akan berdampak buruk bagi karyawan. Hal ini dapat mempengaruhi loyalitas karyawan terhadap perusahaan karena dengan loyalitas yang rendah maka karyawan dengan mudah keluar dari perusahaan dan hal ini berdampak negatif untuk perusahaan. Dengan demikian perusahaan harus memperhatikan setiap faktor kepuasan kerja agar loyalitas karyawan meningkat. Homeschooling Carnation merupakan sekolah non-formal yang sudah berdiri sejak tahun 2009, sebelumnya sekolah ini bernama Homeschooling Kak Seto tetapi pada tahun 2013 berganti nama menjadi Homeschooling Carnation. Sekolah ini menerima siswa yang mempunyai masalah di sekolah formal mereka terdahulu. Siswa yang lulus dari Homeschooling Carnation dapat melanjutkan pendidikannya ke universitas ternama. Hal ini menunjukan bahwa Homeschooling Carnation dapat bersaing dengan sekolah formal lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan Homeschooling Carnation. Data pada penelitian ini diperoleh berdasarkan observasi, wawancara, dan kuesioner. Populasi yang terdapat di Homeschooling Carnation berjumlah 30 orang. Kepuasan kerja pada penelitian ini rendah dan hasil dari loyalitas pada penelitian ini rendah. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap loyalitas karyawan. dengan koefisien determinasi sebesar 64,3%.Ketika kepuasan kerja rendah maka loyalitas karyawan akan ikut rendah. Maka disarankan untuk pihak Homeschooling Carnation untuk memperbaiki setiap kepuasan kerja agar loyalitas karyawan meningkat.