Abstract:
Perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang dapat memberikan kinerja yang tinggi. Tujuan perusahaan akan lebih cepat dan mudah tercapai bila karyawan menghasilkan kinerja yang baik. Jika kinerja karyawan meningkat maka akan meningkatkan juga kinerja perusahaan. Tetapi masih banyak organisasi atau perusahaan yang mengalami kesulitan dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Jika karyawan merasa puas dengan apa yang diberikan perusahaan, karyawan tersebut akan bekerja dan maksimal.
PT "X” adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang properti khususnya developer. PT “X” memiliki 2 buah proyek, yaitu : kawasan hunian di Bandung Timur dan kawasan bisnis di Kota Cimahi.
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui apakah ada pengaruh dari kepuasan karyawan terhadap kinerja karyawan divisi marketing PT”X” Bandung. Penelitian dilakukan kepada populasi karyawan divisi marketing yang berjumlah 30 orang. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner, wawancara singkat dan studi literatur. Data diolah menggunakan uji regresi linear sederhana.
Hasil dari penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan dalam taraf sedang mengarah rendah dan kinerja karyawan dalam taraf sedang mengarah rendah. Terdapat pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan divisi marketing PT “X” Bandung. Pengaruh bersifat positif yang berarti jika kepuasan kerja naik maka kinerja karyawan akan naik pula. Terdapat pengaruh sebesar 35,5% dari kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan 64,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahasa dalam penelitian ini.
