Pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi karyawan di CV. X Bandung

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi karyawan di CV X Bandung. CV X merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang arsitektur yang sudah berdiri sejak 2008 di Bandung. CV X harus dapat mengatur dan mengelolah sumber daya manusia secara baik untuk mempertahankan usahanya. Namun, CV X memiliki beberapa permasalahan internal. Terdapat banyak karyawan yang keluar dari perusahaan, karyawan yang sering absen dan karyawan yang meremehkan pekerjaannya. Manajemen sumber daya manusia merupakan penggerak dan pendorong bagi kemajuan dan keberhasilan suatu organisasi, maka penting bagi organisasi untuk mengelola dan mengatur sumber daya manusia yang dimiliki dengan sebaik-baiknya sehingga mampu meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi. Sebagai manajemen SDM harus memperhatikan kepuasan kerja karyawan karena dapat membuat karyawan nyaman diperusahaan dan meningkatkan motivasi karyawan sehingga karyawan akan bersemangat dan bekerja lebih baik. Sebaliknya, ketidakpuasan karyawan akan menyebabkan keluarnya karyawan dari perusahaan, seringnya absen karyawan dan membuat motivasi karyawan menjadi rendah. Karyawan yang memiliki motivasi rendah akan cenderung meremehkan pekerjaannya sehingga dapat mengurangi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi karyawan di CV X Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan eksplanatori. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner dan studi literatur. Penelitian ini menggunakan keseluruhan populasi yang berjumlah 31 responden. Teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linear sederhana untuk melihat pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi di CV X Bandung. Hasil yang didapatkan dari penelitian di CV X adalah tingkat kepuasan kerja karyawan mendapatkan kategori cukup dan tingkat motivasi karyawan mendapatkan kategori cukup. Sedangkan dari hasil uji regresi linear sederhana menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi. Dengan hasil uji koefisien determinasi sebesar 0.265 mengartikan bahwa pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi adalah sebesar 26.5% dan sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Sehingga, penulis menyarankan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi karyawan di CV X Bandung.