Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan antara kinerja dengan kompensasi yang diterima oleh pegawai pada perusahaan Murialapan Gypsum Bogor. Di tengah persaingan yang ketat, perusahaan selalu dituntut untuk selalu berkerja lebih produktif dan efektif agar dapat bersaing dengan kompetitor lain. Salah satu kunci utama dalam perusahaan adalah sumber daya manusia. Kinerja dari sumber daya manusia menjadi asset perusahaan yang diharapkan dapat membantu perusahaan untuk mencapai tujuannya. Salah satu cara memberikan timbal balik yang seimbang adalah melalui kompensasi fiansial (insentif, gaji dan tunjangan) dan kompensasi non-finansial (tempat tinggal, tunjangan kesehatan).
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode korelasi dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara bersama pemilik perusahaan. Dari jumlah populasi sebanyak 431 orang, diambil sampel sebanyak 207 orang menggunakan rumus Slovin. Data yang diolah adalah data sekunder. Data diolah dan dianalisis dengan bantuan program SPSS 21.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan adanya hubungan positif yang sangat rendah namun siginifikan antara kinerja dengan insentif yang diterima pegawai; adanya hubungan positif yang rendah namun siginifikan antara kinerja dengan THR yang diterima pegawai; dan tidak adanya hubungan yang signifikan antara kinerja dengan gaji yang diterima pegawai.
Saran penulis untuk perusahaan agar sistem pembayaran terhadap gaji dan insentif diubah, agar hubungan antara kinerja dengan gaji dan hubungan kinerja dengan insentif menjadi seimbang.
