Hubungan budaya organisasi dan loyalitas pegawai di Rumah Makan Mirasari Bogor

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana budaya yang dijalankan di Rumah Makan Mirasari Bogor, budaya yang diharapkan, dan mengetahui bagaimana hubungan budaya organisasi dengan loyalitas pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan jenis penelitian deskriptif serta metode penelitian survey untuk menjelaskan hubungan antar variabel. Analisis korelasi menggunakan rumus korelasi Spearman dan pengumpulan data dilakukan melalui studi lapangan berupa wawancara dan penyebaran kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya yang dijalankan di Rumah Makan Mirasari Bogor berdasarkan persepsi pegawai adalah budaya klan, budaya yang diharapkan oleh pegawai adalah budaya klan, dan loyalitas pegawai di Rumah Makan Mirasari Bogor berada pada tingkat loyalitas yang tinggi. Hubungan budaya organisasi dan loyalitas pegawai di Rumah Makan Mirasari Bogor menunjukkan hubungan yang tinggi dan signifikan. Dalam hal ini, adanya gap antara budaya organisasi yang dijalankan dengan budaya organisasi yang diharapkan berhubungan dengan loyalitas pegawai. Namun penulis menyarankan agar Rumah Makan Mirasari Bogor meningkatkan budaya klan yang saat ini dijalankan agar lebih sesuai dengan harapan pegawai. Dengan demikian loyalitas pegawai di Rumah Makan Mirasari Bogor akan bertambah tinggi.