Analisis proses rekrutmen dan seleksi pada Hotel Padma Bandung

Abstract

Penelitian ini disusun bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi yang ada pada Hotel Padma Bandung dengan membandingkan dengan teori yang dikemukakan oleh para ahli. Jenis penelitian yang digunakan penulis dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan metode studi kasus serta menggunakan teknik analisis data kualitatif.Data yang diperoleh dari wawancara dan studi dokumen, kemudian diberikan analisa untuk disimpulkan secara lisan dari apa yang diamati. Hasil dari penelitian yang dilakukan penulis memperoleh kesimpulan bahwa Proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh Hotel Padma Bandung sudah cukup baik. Hal ini didasari oleh setiap proses rekrutmen dan seleksi telah dilakukan dengan prosedur yang baik dimulai dari prosedur permintaan karyawan hingga melakukan tes-tes seleksi. Perencanaan SDM yang dilakukan juga membantu berjalannya proses rekrutmen dan seleksi menjadi lebih baik. Setelah memberikan kesimpulan mengenai penelitian yang dilakukan, penulis juga memberikan saran kepada Hotel Padma Bandung untuk menyantumkan spesifikasi yang sesuai dan selengkap mungkin pada informasi lowongan kerja Untuk meminimalisir ketidaksesuaian antara spesifikasi pelamar dengan spesifikasi yang diharapkan perusahaan