Abstract:
Karyawan merupakan salah satu unsur penting dalam perusahaan karena tanpa karyawan proses bisnis yang harus dijalankan perusahaan tidak dapat berjalan. Agar perusahaan dapat sustain, maka perusahaan harus menjaga dengan sebaik-baiknya karyawan yang telah dimiliki. Salah satu cara untuk menjaga karyawan agar tetap bertahan di perusahaan adalah dengan memperhatikan kepuasan kerja dan motivasi karyawan.
Dalam penelitian ini, peneliti meneliti kepuasan kerja dan motivasi karyawan di PT Cipta Karya Sedaya. Peneliti ingin mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan, tingkat motivasi karyawan dan hubungan kepuasan kerja dan motivasi di PT Cipta Karya Sedaya.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatoris karena peneliti ingin mengetahui apakah ada hubungan dari variabel satu dengan variabel lainnya. Teknik pengambilan data dilakukan dengan cara peneliti memberikan kuesioner kepada sampel yang ingin diteliti dan dalam hal ini yang menjadi sampel adalah seluruh karyawan di PT Cipta Karya Sedaya.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti maka didapatkan hasil tingkat kepuasan kerja pegawai sebesar 3,71 dan berada dalam kategori tinggi, sedangkan untuk tingkat motivasi kerja karyawan didapat nilai sebesar 0,55 dan berada dalam kategori cukup tinggi. Korelasi antara kepuasan kerja dengan motivasi pun terbilang kuat dengan didapatnya nilai korelasi sebesar 0.693.
Dari hasil penelitian, penulis memberikan saran kepada perusahaan agar perusahaan lebih transparan dalam hal memberikan promosi atau kenaikan jabatan. Untuk motivasi perusahaan jangan memberikan tugas di luar kemampuan yang dimiliki karyawannya.
