Pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup Daerah Jawa Barat (BPLHD Jabar)

Abstract

Judul penelitian skripsi ini adalah Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup Daerah Jawa Barat (BPLHD Jabar) yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat kepuasan kerja pegawai dan, tingkat Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai, dan menggambarkan pengaruh antara Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) di BPLHD BPLHD Jabar. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian desain korelasional kuantitatif. Adapun populasi yang akan digunakan sebagai data dalam penelitian ini adalah pegawai BPLHD Jabar yang berjumlah 53 orang. Metode pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan penyebaran kuesioner dan wawancara. Sedangkan analisis data yang dipakai menggunakan metode korelasi Spearman dengan mencari koefisien determinasinya atau koefisien penentunya untuk mencari seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil penelitian yang diperoleh bahwa kepuasan kerja pegawai BPLHD Jabar berada dalam kategori setuju dan untuk Organizational Citizenship Behavior (OCB) berada dalam kategori setuju. Adapun korelasi antara kepuasan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) antara lain adanya hubungan positif yang kuat dengan koefisien determinasi 39,06%.