Abstract:
Judul penelitian skripsi ini adalah Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB) di Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup
Daerah Jawa Barat (BPLHD Jabar) yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana
tingkat kepuasan kerja pegawai dan, tingkat Organizational Citizenship Behavior
(OCB) pegawai, dan menggambarkan pengaruh antara Kepuasan Kerja Terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB) di BPLHD BPLHD Jabar.
Penelitian ini menggunakan jenis penelitian desain korelasional kuantitatif.
Adapun populasi yang akan digunakan sebagai data dalam penelitian ini adalah
pegawai BPLHD Jabar yang berjumlah 53 orang. Metode pengumpulan data yang
dilakukan yaitu dengan penyebaran kuesioner dan wawancara. Sedangkan analisis data
yang dipakai menggunakan metode korelasi Spearman dengan mencari koefisien
determinasinya atau koefisien penentunya untuk mencari seberapa besar pengaruh
kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Hasil penelitian yang diperoleh bahwa kepuasan kerja pegawai BPLHD Jabar
berada dalam kategori setuju dan untuk Organizational Citizenship Behavior (OCB)
berada dalam kategori setuju. Adapun korelasi antara kepuasan kerja dengan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) antara lain adanya hubungan positif yang
kuat dengan koefisien determinasi 39,06%.
