Pengaruh sistem reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT. Fusan Selamat Tambangjaya

Abstract

Aktivitas pertambangan mineral dan batu baru di Indonesia merupakan sumber pendapatan yang membantu perekonomian Indonesia yang sempat terganggu akibat pandemi. Tercatat oleh Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) September 2022 Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) dari sektor minerba mencapai Rp 130 triliun serta total kontribusi terhadap Growth Domestic Product (GDP) mencapai 7,2%. PT. Fusan Selamat Tambangjaya merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan yang berlokasi di Bandung Barat. Berdasarkan preliminary research, menunjukan bahwa tingkat disiplin kerja karyawan kurang yang diakibatkan sistem reward dan punishment sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang menurun. Penelitian ini menggunakan tiga variabel, antara lain variabel independen (X ) yaitu sistem reward dan punishment, variabel intervening (Z) yaitu disiplin kerja, dan variabel dependen (Y) yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui apakah sistem reward dan punishment mempengaruhi kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada PT. Fusan Selamat Tambangjaya. Jenis penelitian yang dilakukan pada penelitian ini adalah explanotory research dengan metode penelitian casual research. Penulis menggunkana wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada 37 karyawan dalam pengumpulan data. PT. Fusan Selamat Tambangjaya memiliki 37 karyawan yang bekerja pada proyek, sehingga penelitian ini menggunakan populasi. Data yang diperoleh dari hasil jawaban responden diolah dan dianalisis menggunakan teknik analisis linear sederhana dan linear berganda. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program IBM SPSS 26. Hasil yang penulis peroleh dari penelitian ini adalah sebagai berikut, diketahui bahwa sistem reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai b 0.082 dan nilai R2 sebesar 0.164. Sistem reward dan punishment juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai b 0.103 dan nilai R2 sebesar 0.133 . Sistem reward dan punishment dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai b sistem reward dan punishment sebesar 0.082 dan disiplin kerja sebesar 0.249. Nilai R2 sebesar 0.792 dan nilai F sebesar 64.861.