Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Trakindo Utama Cabang Bandung

Abstract

PT. Trakindo Utama Cabang Bandung, sebagai dealer resmi alat berat merek Caterpillar, sedang menghadapi tantangan dalam meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai target profitabilitas yang stabil. Melalui preliminary research, teridentifikasi bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan dan kinerja karyawan menjadi fokus utama permasalahan di perusahaan ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan yang berlaku di PT. Trakindo Utama Cabang Bandung, serta untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian terdahulu menyatakan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan merupakan faktor utama yang mempengaruhi kinerja karyawan, dengan faktor lainnya memiliki pengaruh yang lebih kecil. Penelitian ini termasuk dalam jenis applied research dan explanatory research dengan metode penelitian kuantitatif. Data yang diperoleh dalam penelitian ini didapatkan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara. Pengolahan data dilakukan menggunakan program Microsoft Excel dan IBM SPSS 25. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik statistik deskriptif dan uji regresi linear sederhana. Penelitian ini dilakukan di perusahaan PT. Trakindo Utama Cabang Bandung dengan jumlah responden sebanyak 38 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi karyawan terhadap kinerja karyawan berada dalam kategori sangat baik, sedangkan gaya kepemimpinan berada dalam kategori baik. Analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 57,9%, sehingga semakin baik gaya kepemimpinan yang diterapkan maka kinerja karyawan juga akan meningkat menjadi lebih baik.